Svangerskapskontroll
Gravid arbeidstaker har rett til fri fra arbeid med lønn i forbindelse med svangerskapskontroll, når slike undersøkelser ikke med rimelighet kan finne sted utenfor arbeidstiden. Folketrygden dekker egenandelen for nødvendig legeundersøkelse under graviditeten og for en undersøkelse etter at barnet er født. Tilsvarende gjelder for utgifter til fysikalsk behandling til kvinner med bekkenløsning med gangvansker under svangerskapet og inntil 6 måneder etter fødselen.
Sykdom under svangerskapet
Hvis moren må være borte fra arbeidet fordi hun er syk under svangerskapet, regnes det som vanlig sykefravær. Fraværet skal ikke regnes som en del av foreldrepengeperioden. De siste tre ukene før fødselen skal sykepenger avløses av foreldrepenger.
Retten til foreldrepenger ved barnedød
Dør barnet i stønadsperioden kan det ytes foreldrepenger opp til 6 uker av gjenværende stønadsperiode.
Vern mot tungt arbeid og skadelige stoffer
Noen kvinner har arbeid som kan bli tungt sist i svangerskapet. Eksempler på dette er kvinner som arbeider med rengjøring, har turnusarbeid/nattarbeid eller utsettes for vibrasjoner/risting i jobbsammenheng. Arbeidsgiver har plikt til å tilrettelegge arbeidet slik at belastningen for den gravide ikke blir så stor, så langt det er praktisk mulig. Arbeidet skal legges opp på en annen måte eller den gravide gis andre arbeidsoppgaver. Statens arbeidsmiljøinstitutt kan gi råd om arbeidsmiljø ved graviditet
Svangerskapspenger
Gravide kvinner som må slutte i arbeidet på grunn av risikofylt arbeidsmiljø, kan ha rett på svangerskapspenger. Vilkårene for arbeidstakere er at kvinnen etter bestemmelser i lov eller forskrift er pålagt å slutte i arbeidet og at det ikke er mulig for arbeidsgivere å tilrettelegge arbeidet eller omplassere kvinnen. Svangerskapspenger utbetales fra det tidspunkt kvinnen er pålagt å slutte i arbeidet og frem til tre uker før fødselen, da kvinnen går over på foreldrepenger. Svangerskapspenger beregnes på samme måte som sykepenger.
