Kapittel 9 i Hovedavtalen handler om samarbeidet mellom arbeidsgiver og de tillitsvalgte. Målet er å sikre reell medbestemmelse og gode prosesser før beslutninger tas.For deg som tillitsvalgt betyr dette at du ikke bare skal informeres – du skal involveres.
Arbeidsgiver skal informere de tillitsvalgte om forhold som har betydning for de ansatte og virksomheten. Informasjonen skal gis så tidlig at det faktisk er mulig å komme med innspill før beslutninger tas.
Dette gjelder blant annet:
Endringer i skiftplaner og turnus
Endringer i arbeidstid og bemanning
Omorganisering eller nye driftsopplegg
Forhold som påvirker arbeidsmiljø og sikkerhet
I praksis betyr dette:
Du har krav på å få informasjon i tide – ikke i etterkant.
Før arbeidsgiver gjennomfører større endringer, skal saken drøftes med de tillitsvalgte.
Drøfting betyr mer enn å bli orientert. Det innebærer at:
Arbeidsgiver legger fram grunnlaget for saken
Du får anledning til å stille spørsmål og komme med forslag
Innspillene skal vurderes før beslutning tas
I praksis betyr dette:
Endringer i skift, turnus, organisering eller bemanning skal tas opp med deg før de vedtas.
Kapittel 9 bygger på samarbeid mellom partene. Tillitsvalgte skal tas med i prosesser som angår de ansatte, og det skal legges til rette for reell medvirkning.
Det betyr:
Du skal ikke være en tilskuer
Du skal være en del av prosessen
Som tillitsvalgt har du rett til nødvendig tid og opplæring for å kunne utføre vervet på en forsvarlig måte.
Dette innebærer blant annet:
Tid til møter og drøftinger
Mulighet til å sette deg inn i saker
Opplæring og kurs knyttet til vervet
Kapittel 9 er grunnlaget for rollen din som tillitsvalgt. Det gir deg rettigheter, men også ansvar for å bidra til ryddige og gode prosesser.
Når du kjenner disse bestemmelsene, står du tryggere i møte med ledelsen – og kan ivareta medlemmenes interesser på en profesjonell måte.
