Annethvert år er det hovedoppgjør. Dette er en revidering av tariffavtalene og lønnstillegg. Det kan enten være samordnet- eller forbundsvise oppgjør. Ved samordnet oppgjør forhandler YS på vegne av alle YS-forbundene med hovedorganisasjonene på arbeidsgiversiden. Ved forbundsvise oppgjør forhandler de enkelte arbeidstakerorganisasjonene med de enkelte arbeidsgiverorganisasjonene.
Forhandlinger skjer mellom partene i arbeidslivet, hvor representanter fra arbeidsgivere og arbeidstakere samles. Kravene til hver part utveksles.
Forhandlingene har en tidsfrist.
Ved brudd kommer ikke partene til enighet innenfor tidsfristen. Forhandlingene fortsetter hos Riksmekleren. Riksmekleren kommer med datoer for gjennomføring av meklingen.
Plassoppsigelse er oppsigelse av arbeidsavtalen og skal gjøres med 14 dagers varsel. Den sendes både til motpart og riksmekleren etter at forhandlingene er brutt.
Plassfratreden har 4 dagers frist og sendes til motpart og mekler. Plassfratreden sendes fire dager før meklingen skal være avsluttet. Her sendes oversikt over berørte bedrifter i første streikepulje med antall medlemmer.
Lønnsforhandlinger – mellomoppgjør
Mellomoppgjør er i det året som det ikke er hovedoppgjør. I et mellomoppgjør forhandles det normalt om lønnstillegg. De samme formaliteter som ovenfor.
Arbeidskonflikt - streik
Yrkestrafikkforbundet har utarbeidet en håndbok i konflikthåndtering: konfliktberedskap ved streik. Ved fare for konflikt blir denne sendt til YTFs avdelinger. Konfliktberedskapshåndboken kan du også finne på Yrkestrafikkforbundets hjemmesider: ytf.no. Det blir sendt ut streikevester, til bruk for streikevakter ved eventuell streik. Informasjon blir sendt fra Yrkestrafikkforbundet.
Hvordan kreve tariffavtale i bedriften?
I bedrifter hvor det ikke er innført tariffavtale (overenskomst) gjøres det på følgende måte:
Bedriften er ikke med i en arbeidsgiverforening: Yrkestrafikkforbundet må ha 50 % av de ansatte som medlemmer før det kan kreves tariffavtale.
Bedriften er medlem i en arbeidsgiverforening: Yrkestrafikkforbundet må ha 10 % av de ansatte som medlemmer før det kan kreves tariffavtale i bedriften.
Når det er enighet eller flertall blant medlemmene om å kreve tariffavtale i bedriften, ta kontakt med Yrkestrafikkforbundet. Det sendes et skjema som fylles ut av tillitsvalgt, som returneres til Yrkestrafikkforbundet. Sekretariatet krever tariffavtalen på vegne av medlemmene i bedriften. Utforming av kravet om tariffavtale gjøres i samarbeid med tillitsvalgte.
